변화의 파도

20대가 가르치고 50대가 배운다.
우리에겐 익숙치 않은 풍경이다.
그런데 이 풍경이 이제 낯설지 않은 풍경이 되기 시작했다.
적어도 우리 회사안에서는.

무언가를 변화시키기 위해서는 기존의 모델을 구식으로 만들 수 있는 새로운 모델을 만들어라.
To change something, don’t fight the old model—build a new one that makes it obsolete.
何かを変えたいなら、既存のモデルと戦うのではなく、それを時代遅れにする新しいモデルをつくれ。

2026년 1월 7일
Miracle Morning #1404
Spring Breeze #1070
미라클모닝 #24456
행복한 아침 요한(양진석) 입니다.

변화의 파도

20대가 가르치고 50대가 배운다.
우리에겐 익숙치 않은 풍경이다.
그런데 이 풍경이 이제 낯설지 않은 풍경이 되기 시작했다.
적어도 우리 회사안에서는.

새로운 기술은 아들 요한이 실험하고 테스트 해서
베테랑 직원들에게 새기술을 전달하고.

반대로 요한이 또한
기존의 산업에서 사람들은 어떻게 일하며
생각하는지.
또 그들을 통해 배워가는것.

개인적으로는 참 건강한 컬라버레이션이 발생하고 있다고 생각하고.
앞으로 일어날 세상의 변화의 작은 출발이
우리 회사안에서 먼저 일어나고 있다고 느끼고 있다.

이런 직원들과 요한이의 대화를 바라보니.
뿌뜻하기도 하고.
조만간 많은 즐거운 일들이 일어날것 같다는 느낌이다.

변화는 힘들다.
하지만 그 변화를 넘기면 우리는 성장을 한다.

이 건강한 변화를 함께하는 우리들 모두
즐겁게 하나 하나 넘어서길 기도해본다.

건강한 호기심으로,
꾸준한 노력으로,
이 변화의 산들을 넘어가자.
변화의 파도를 잘 타고 가자.

매순간 감사히, 오늘도 행복하게.